所定疾患施設療養費 2021年度更新
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腰痛対策委員会 活動報告①
今回は、昨年より本格活動しております腰痛対策委員会の活動状況について、ご報告致します。
昨年、当施設職員の腰痛の実態について調査を行ったところ、
なんと半数以上の腰痛保持者が確認されました。
現在、当施設理学療法士の協力のもと、独自の評価表を作成し、
身体機能等の検査、対策の考案を行い、腰痛の軽減を目標に活動しています。
対策の一つとして介助量軽減のため介護ロボットHugを昨年4月に導入しました。
半年間の使用期間を経てアンケートを実施しました。
結果として、使用する対象者を固定した事でスタッフ使用率は94％になりました。
また、今年2月には新たにフレックスボードを購入し「抱え上げない介助」を目標にスタッフの腰痛負担軽減に努めています。
今後は、福祉用具使用の定着を目指して、腰痛に悩まされない安心して働ける職場環境を作っていきたいと思います。
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移乗サポートロボット『Hug(ハグ)』が導入されました
先日、リハビリセンターに移乗サポートロボットHug(ハグ)が導入されました。
実際の写真がこちらです。
現場での使用場面はこちら
・使用前は介助者（スタッフ）の体の上下運動に加えて、腰の回転により腰痛出現や腰への負担が増えてていました。
・使用後はHug(ハグ)のセット時に、ご利用者の足上げ介助に体の上下運動を行いますが、腰の回転がなくなり、腰への負担軽減が見られました。
◎ご利用者様の感想
初めは機械に対する不安感があったが、抱えられる痛みがなく、移動が楽だった。
◎介助者（スタッフ）の感想
最初ということもあり、確認作業に緊張したが使ってみると楽だった。慣れていけば、もっと使っていきたい。
今後も腰痛対策、利用者の安楽な移乗・移動を行えるよう、引き続き移乗サポートロボット定着を目指して活動していきたいと思います。
腰痛対策委員会
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所定疾患施設療養費 2020年度更新
公開日：
介護職員の処遇改善の取り組みを行っております。
当施設では、介護職員の賃金の改善にあてることを目的に
介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員特定処遇改善加算Ⅰを取得しております。
この要件を取得するには以下の要件を全て満たす必要があります。
キャリアパス要件Ⅰ
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キャリアパス要件Ⅱ
老人保健施設大会等における演題発表 |
資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は 技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 （その内容は） 職員業務遂行レベル表による業務遂行の評価を行っている。 職員が立案、構成、発表する内部研修をグループ化して行っている。 |
キャリアパス要件Ⅲ
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経験に応じて昇給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する。 資格等に応じて昇給する仕組み ※「介護福祉士」の取得に応じて昇給する仕組みを指す。 ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても、 昇給が図られる仕組みである。 |
職場環境等要件
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | |||
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |||
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備
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公開日：
面会制限緩和（島内の方のみ）のお知らせ
令和2年9月より、島内在住の方につきましては、面会制限を緩和致します。
ご面会の際は、マスクの着用、手指消毒の実施をお願い致します。
なお、島外の方におかれましては、引き続き面会を中止しておりますので、
オンライン面会をご活用頂きますよう、何卒よろしくお願い致します。
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令和2年度 納涼祭は中止となりました
今年度の納涼祭は、コロナウイルス感染予防の為、屋外開催を中止致します事をお知らせ致します。
7月1日より、面会制限は一部緩和させて頂いておりますが、例年納涼祭では多くの方にお越し頂いており、密接や食事等に対する感染予防が十分に行う事が難しいとの判断に至りました。
いつも楽しみにして頂いている、ご利用者・ご家族様に心よりお詫び申し上げます。
つきましては、室内にて十分な感染予防を行いながら、夏を感じていただけるようなイベントを入所利用者様を限定として代替開催致します。
開催後、ホームページ及びフェイスブックにて掲載させて頂きますので、是非ともご覧下さい。
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所定疾患施設療養費 2019年度更新
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新型コロナウィルス感染症の対応について
現在、日本国内でも全国的に新型コロナウィルス感染症が増加しており、令和2年2月24日に厚生労働省から、新たな通知が下記の通り発出されました。
・介護保険最新情報vol.768,769
社会福祉施設等（入所施設・居住系サービスに限る）における感染拡大防止のための留意点について
社会福祉施設等（入所施設・居住系サービスを除く）における感染拡大防止のための留意点について
当法人内につきましても、上記内容に沿って既に対応させて頂いておりますので、 何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
当法人の具体的対応
職員に関して（全職員）
- 施設職員に関しては、出勤前に自宅で検温し管理者へ報告します。
- 37.5度以上の発熱、呼吸器症状がある場合は出勤停止とします。
入所者に関して
- 新規入所者は入所前に検温し37.5度以上の発熱が無いこと、呼吸器症状が無いことを確認します。
- 37.5度以上の発熱や呼吸器症状が2日以上続く場合は、速やかに適切な診察の元、加療を実施。4日以上続く場合には、「帰国者・接触者相談センター」へ連絡し、適切な指示を受けます。
通所サービス利用者に関して
- 送迎者に乗車前に検温し37.5度以上の発熱や呼吸器症状がある場合はご利用をお断りします。
訪問リハビリテーション・訪問看護ステーションに関して
- 職員及び利用者本人や同居する家族が発熱、呼吸器症状が無いことを確認のうえ、サービスを提供します。
居宅支援事業所に関して
- 訪問系サービスに準じた対応を行います。
委託業者等に関して
- 施設内に立ち入る場合については、検温し37.5度以上の発熱や呼吸器症状がある場合は、施設内の立ち入りをお断りします。
家族等の面会について
- 原則的には面会を制限致します。
- 看取りやムンテラ等、緊急やむを得ない場合は、検温を行った上で許可致します。
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保護中: Web研修会
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