*

「 お知らせ 」 一覧

面会制限緩和(島内の方のみ)のお知らせ

令和2年9月より、島内在住の方につきましては、面会制限を緩和致します。

ご面会の際は、マスクの着用、手指消毒の実施をお願い致します。

なお、島外の方におかれましては、引き続き面会を中止しておりますので、

オンライン面会をご活用頂きますよう、何卒よろしくお願い致します。

オンライン面会の詳細はこちら

公開日:

令和2年度 納涼祭は中止となりました

今年度の納涼祭は、コロナウイルス感染予防の為、屋外開催を中止致します事をお知らせ致します。

7月1日より、面会制限は一部緩和させて頂いておりますが、例年納涼祭では多くの方にお越し頂いており、密接や食事等に対する感染予防が十分に行う事が難しいとの判断に至りました。

いつも楽しみにして頂いている、ご利用者・ご家族様に心よりお詫び申し上げます。

つきましては、室内にて十分な感染予防を行いながら、夏を感じていただけるようなイベントを入所利用者様を限定として代替開催致します。

開催後、ホームページ及びフェイスブックにて掲載させて頂きますので、是非ともご覧下さい。

公開日:

オンライン面会のご案内(要事前予約)

新型コロナウィルス感染拡大を受け、現在ご面会を制限させていただいております。

ご家族様におかれましては、ご不便お掛け致しますと共に、日頃よりご協力頂き誠にありがとうございます。

このような状況の中、利用者様のご様子をお伝えできるよう、

ご家族様へ、ビデオ電話機能によるオンライン面会を2020年6月より提供させて頂いております。

つきましては、下記「オンライン面会の手順」をお読み頂き、当施設へ予約の連絡を下さいますよう、何卒よろしくお願い致します。

オンライン面会の手順 ※LINEを使用します

ご注意事項

・オンライン面会専用のアカウントですので、面会以外のご利用は致しません。

・事前予約での面会となりますので、予約日の3日前までにリハビリセンターふくえ 相談員 長尾(0959-72-3535)までご連絡下さい。

・ 専用端末が1台しかございませんので、面会時間は、5分程度にてお願いいたします。

・通信料はご家族さまのご負担になりますのでご理解のほどよろしくお願いいたします。

予約推奨の時間帯

土曜 午前9:30~10:00

日曜 午後2:00~4:00

1日あたりの予約最大件数は3件までとなります。

上記以外の時間帯のご予約は、要相談となります。


ご利用方法

①LINEアプリを起動いただきまして下記のQRコードより「リハビリセンターふくえ」を友だちに追加してください。

※LINEアプリの無い方は事前にお手持ちのスマートフォン等にダウンロードしてください。

追加後、およそ3日以内に友達申請を許可し、ご案内のメッセージをお送り致します。その後、ご本人確認の為、メッセージに従い下記事項を必ずご送信下さい。

①アカウントを使用されるご本人氏名

②ご利用者(入所者)氏名

③ご利用者とのご関係

④ご連絡がとれる電話番号

②オンライン面会の事前予約を行いますので、当施設に電話にて(0959-72-3535 長尾まで)ご連絡をください。その後スタッフが利用者さまにお伝えさせていただきます。

※利用者さまの体調などを理由にお断りする場合もございます。

※オンライン面会専用のタブレットが1台だけのため同時に複数のオンライン面会はご利用になれません。

③事前確認の為、可能な方はご予約時間前にLINEのトーク機能でメッセージをご送信お願いいたします。(何か一言で構いません)

④ご予約時間になりましたら、こちらからビデオ通話を開始致します。

⑤面会が終わりましたらそのままビデオ通話をお切りください。

※所定時間(5分程度)を超過される場合は、こちらのスタッフからお声かけさせていただきます。

公開日:

所定疾患施設療養費 2019年度更新

公開日:

新型コロナウィルス感染症の対応について

現在、日本国内でも全国的に新型コロナウィルス感染症が増加しており、令和2年2月24日に厚生労働省から、新たな通知が下記の通り発出されました。

・介護保険最新情報vol.768,769

社会福祉施設等(入所施設・居住系サービスに限る)における感染拡大防止のための留意点について

社会福祉施設等(入所施設・居住系サービスを除く)における感染拡大防止のための留意点について

当法人内につきましても、上記内容に沿って既に対応させて頂いておりますので、 何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

当法人の具体的対応

職員に関して(全職員)

  • 施設職員に関しては、出勤前に自宅で検温し管理者へ報告します。
  • 37.5度以上の発熱、呼吸器症状がある場合は出勤停止とします。

入所者に関して

  • 新規入所者は入所前に検温し37.5度以上の発熱が無いこと、呼吸器症状が無いことを確認します。
  • 37.5度以上の発熱や呼吸器症状が2日以上続く場合は、速やかに適切な診察の元、加療を実施。4日以上続く場合には、「帰国者・接触者相談センター」へ連絡し、適切な指示を受けます。

通所サービス利用者に関して

  • 送迎者に乗車前に検温し37.5度以上の発熱や呼吸器症状がある場合はご利用をお断りします。

訪問リハビリテーション・訪問看護ステーションに関して

  • 職員及び利用者本人や同居する家族が発熱、呼吸器症状が無いことを確認のうえ、サービスを提供します。

居宅支援事業所に関して

  • 訪問系サービスに準じた対応を行います。

委託業者等に関して

  • 施設内に立ち入る場合については、検温し37.5度以上の発熱や呼吸器症状がある場合は、施設内の立ち入りをお断りします。

家族等の面会について

  • 原則的には面会を制限致します。
  • 看取りやムンテラ等、緊急やむを得ない場合は、検温を行った上で許可致します。

公開日:

リハビリ強化合宿30について


住み慣れた自宅で暮らして行きたい
支えて行きたい。

でも、体の衰えと共に、
病気やケガをたくさんするようになった

退院したばかりだけど、
すぐには自宅に戻れる自信がない

健やかに自宅で生活することを
実現するために

当施設では「リハビリ強化合宿30」

という取り組みを2019年6月より行っております。

公開日:

介護助手の仕事体験 参加者の募集(締切りました)

介護助手とは・・・

 老人ホーム等の介護事業所で、清掃や片付けなどの身体介護以外の業務を担う仕事です。

おおむね60歳以上の方を対象として、その介護助手の仕事体験を希望する参加者を募集しています。

<体験前の基礎研修>

日程:令和元年11月5日(火)10:00~12:00

場所:リハビリセンターふくえ

内容:最低限必要な知識を知っていただくための講座、業務内容やそのやり方の説明と体験日の日程調整 等

<介護助手の仕事体験>

日程:令和元年11月11日(月)~令和元年11月30日(土)

※この期間内で3時間×3日間程度、参加者ごとに実施日程を設定

場所:リハビリセンターふくえ

内容:居室清掃・ベッドメイキング・シーツ交換・環境整備・入所者との話し相手・趣味活動手伝い等。体験終了後、アンケートにお答え頂き、就労の意向がある方には、職業紹介所等を紹介します。

興味を持たれた方、参加を希望される方は、以下のお問い合わせ先までご連絡下さい!

おかげさまで昨年度の実施で現在1名が勤務しています。

 0959-72-3535 リハビリセンターふくえ(担当:山下)

公開日:

五島市と福祉避難所の協定が結ばれました

当施設が加入している、五島市介護老人保健施設連絡協議会が、令和元年7月23日に、五島市と福祉避難所設置運営に関する協定締結を行いました。

以下、五島市HPより

避難生活で、特別な配慮を必要とする人のための避難所です。災害時に、一般の避難所や在宅での生活が著しく困難な方を受け入れる二次的な避難所であり、あらかじめ五島市と協定を締結した民間の福祉施設を福祉避難所として位置づけています。

公開日:

所定疾患施設療養費 2018年度更新

所定疾患施設療養費の算定状況の公表 です。

公開日:

介護職員の処遇改善の取り組みを行っております。

当施設では、介護職員の賃金の改善にあてることを目的に

介護職員処遇改善加算Ⅰを取得しております。

この要件を取得するには以下の要件を全て満たす必要があります。

キャリアパス要件Ⅰ

  • 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めいている。
  • 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
  • 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

キャリアパス要件Ⅱ

  • 介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標

老人保健施設大会等における演題発表

  • 上記目標実現のための具体的な取り組みの内容

資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は

技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。

(その内容は)

職員業務遂行レベル表による業務遂行の評価を行っている。

職員が立案、構成、発表する内部研修をグループ化して行っている。

キャリアパス要件Ⅲ

  • 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み、又は一定の基準に基づき定期に昇給を判断する仕組みを設けている。
  • 上記に該当する具体的な仕組みの内容

経験に応じて昇給する仕組み

        ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する。

   資格等に応じて昇給する仕組み

             ※「介護福祉士」の取得に応じて昇給する仕組みを指す。

ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても、 昇給が図られる仕組みである。

職場環境等要件

  1. 資質の向上

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っている。

  1. 労働環境・処遇の改善

・雇用管理改善のため、管理者による労働・安全衛生法規、休暇、休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実に取り組んでいる。

・健康診断・こころの健康(ストレスチェック)等の健康管理面の強化を行っている。

  1. その他

・職員の増員による業務負担の軽減に取り組んでいる。

・その他(施設庭の整備・清掃等の外部委託による業務軽減を図っている。)

公開日: