介護職員の処遇改善の取り組みを行っております。
当施設では、介護職員の賃金の改善にあてることを目的に
介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員特定処遇改善加算Ⅰを取得しております。
この要件を取得するには以下の要件を全て満たす必要があります。
キャリアパス要件Ⅰ
- 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めいている。
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- 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
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- 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
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キャリアパス要件Ⅱ
- 介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標
老人保健施設大会等における演題発表 |
資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は 技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 （その内容は） 職員業務遂行レベル表による業務遂行の評価を行っている。 職員が立案、構成、発表する内部研修をグループ化して行っている。 |
キャリアパス要件Ⅲ
- 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み、又は一定の基準に基づき定期に昇給を判断する仕組みを設けている。
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経験に応じて昇給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する。 資格等に応じて昇給する仕組み ※「介護福祉士」の取得に応じて昇給する仕組みを指す。 ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても、 昇給が図られる仕組みである。 |
職場環境等要件
- 入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
- 両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 4.腰痛を含む心身の健康管理 ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 5.生産性向上のための業務改善の取組 ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 | 6.やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
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